Jahressonderzahlung

Um die Wertschätzung gegenüber unseres Teams entgegenzubringen, bieten wir allen eine Jahressonderzahlung gem. § 20 TVöD als zusätzliche finanzielle Unterstützung. Es wird jeweils im November ausbezahlt.

Fortbildungsangebote

Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung unseres Teams und möchten mit regelmäßigen Fortbildungen unser Team auf dem neuesten Stand halten.

Leistungsprämien

Außergewöhnlich gute Arbeit sehen wir nicht als selbstverständlich an, sondern honorieren diese mit attraktiven Leistungsprämien. Immer im Juli wird die LOB-Prämie nach der jeweils gültigen Dienstvereinbarung ausbezahlt.

Zusätzliche Altersvorsorge

Wir bieten nicht nur Sicherheit während der Arbeitszeit, sondern sorgen auch schon für die Zukunft vor, um eine finanzielle Absicherung um Ruhestand zu ermöglichen.

Bezahlte Aus- und Weiterbildungen

Duales Studium Pflege mit doppeltem Abschluss (4 Jahre)
Ausbildung zur Pflegefachfrau oder Pflegefachmann (3 Jahre)
Ausbildung zum Pflegeassistenten (bisher Altenpflegehelfer/in) 1 Jahr

Wir fordern die berufliche als auch die persönliche Entwicklung unseres Teams und bieten stets die Möglichkeit, Fähigkeiten und Wissen weiterzubilden. Individuelle Weiterbildungen in der Pflege sind in den Bereichen Palliativ Care und Gerontopsychiatrie oder zur Praxisanleitenden oder Wundmanagerin möglich. Auch in der Hauswirtschaft bieten wir Weiterbildungsmöglichkeiten an.

Weitere Zusatzleistungen

• Pflegekräfte erhalten pro Monat 120 € Pflegezulage, 35 € allgemeine Zulage, 20 € Kleider- und Schuhgeldzuschuss
• Betreuungskräfte und Hauswirtschaftliche Kräfte erhalten ebenfalls einen Kleider- und/ oder Schuhgeldzuschuss.
• Wir bieten das Deutschlandticket Job an. Der Zuschuss dafür beträgt 37,55 € pro Monat.
• Kostenlose Getränke.